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1000萬挖個總監?曼聯相中的紐卡高管有多大本事?

奎托斯02-16 21:26 體壇+原創

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拉特克利夫爵士收購曼聯25%股份一事接近正式完成,曼聯新的人事布局則已提前展開。上個月,曼聯確定將從曼城挖來貝拉達擔任CEO,而今,外界盛傳紐卡斯爾聯體育總監阿什沃思即將跳槽老特拉福德,紐卡主帥埃迪·豪在發布會上也強烈暗示此事極可能成真。

貝拉達的CEO職務更多著眼于宏觀和整體,體育總監則是CEO的下屬,更針對足球業務。倘若如愿聘請阿什沃思,是否意味著常年受困于管理無方的曼聯邁出了正確的一步?那就要首先了解一下阿什沃思究竟有何本領,擅長哪些方面的工作,才能對他有個合理的期待。

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三獅架構師,曾獲弗爵推薦

阿什沃思是英格蘭足壇最受推崇的管理人才之一。2022年,曼聯曾在弗格森建議下,嘗試邀請尚未從布萊頓跳槽紐卡的阿什沃思,但由于曼聯當時計劃以默塔夫為核心建設管理層,渴望更大權限的阿什沃思沒有同意。而今,阿什沃思即將牽手曼聯,極大程度上意味著默塔夫時日無多。

踢球時,司職后衛的阿什沃思只是打拼于業余聯賽,后來他在美國小球隊當過教練,還在彼得伯勒聯、劍橋聯等英格蘭小球會擔任青訓負責人。從2007年成為西布朗技術總監開始,阿什沃思的管理生涯步入上升軌道。在他任內,西布朗兩度升級,還在英超打入上半區。足總注意到了他的才能,2012年,他成為足總精英發展總監,主導了“英格蘭DNA”項目,為各級國字號球隊植入特定風格。

2018世界杯后,阿什沃思從足總辭職,跳槽布萊頓擔任技術總監。他在海鷗的2年半中,球隊穩固了英超的身份,并在管理方面成為英格蘭口碑最好的俱樂部之一,這吸引了紐卡的關注,該俱樂部在被沙特資本收購后,很快鎖定阿什沃思為總監人選,并于2022年6月完成了這項任命。那年夏天,紐卡斥資1.6億英鎊引援,隨后的賽季中獲得聯賽第4,時隔20年重返歐冠。

拉爵盯上阿什沃思,一大原因是拉爵的左膀右臂布雷斯福德與阿什沃思非常熟悉,2016年曾在足總共事。原本,阿什沃思并非布雷斯福德的唯一候選,但原利物浦總監沃德基本拒絕了曼聯的邀請,理由是曼聯對這一崗位的職務描述并不清晰,去年離開摩納哥的米切爾也說了不。阿什沃思起初態度曖昧,上個月還曾飛赴沙特,與紐卡老板討論冬窗事宜。但這些天,他的態度已經明朗,一旦曼聯和紐卡進行正式接觸,他就會明確跳槽意愿。

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管理管理轉會的人

當代足壇,體育總監、足球總監、技術總監之類的職務愈發重要。在人們的通常理解中,總監最重要的工作是負責轉會,往往還包括主教練人選的確定。當然,不同俱樂部的總監,具體職權范圍并不相同。阿什沃思曾這樣描述自己的工作,“我一直這樣形容,我是車輪的中心點,外圍是各部門的負責人??偙O的職責,就是讓所有輪輻正常運轉,讓車輪旋轉起來,如果出現某個部門負責人離職,那就重新招募。”

從阿什沃思的描述,以及他在布萊頓和紐卡的實際工作內容,都可以發現,他是一個任命、調配、安排下級管理人員去進行工作的管理人員。他的特長是用人,未必具體管理轉會,而是管理管理轉會的人。有觀點認為,曼聯制服組其實有一些業務素質過硬的人才,但他們的才能沒有得到正確使用和充分釋放。管理層的重組,目標之一就是解決這個問題,布雷斯福德最初和業務團隊談話時就講明了這一點。

曼聯前隊長加里·內維爾日前分析道,曼聯的管理人員重組,會分四步走,依次是CEO、總監、招募主管、主教練。貝拉達是第一環,阿什沃思是第二環,接下來他們會聘請一位新的轉會專家,具體負責引援工作。這個職位的人選,布雷斯福德會聽取阿什沃思的建議。

阿什沃思擅長設計和重組俱樂部的管理架構,制定戰略方向。在布萊頓,他就鞏固了俱樂部務實的經營路線,在引進新秀和小聯賽才俊上發力,簽入了三笘薰、特羅薩爾、庫庫雷利亞、凱塞多等驍將,其中450萬英鎊購入的凱塞多,在阿什沃思離開后,以1.15億賣給切爾西,布萊頓當然賺翻了,而出售特羅薩爾和庫庫雷利亞也為俱樂部帶來了9000萬進賬。

阿什沃思重視青訓建設,備受期待的新銳中鋒埃文·弗格森就是代表性佳作。同時,讓年輕球員外租練級、隨后收為己用、最終高價套現,阿什沃思也很有心得,本·懷特和羅伯特·桑切斯都是這種成長路徑,兩人后來加盟豪門,又讓布萊頓進賬7500萬。

應該指出,阿什沃思表現出的這些強項,在曼聯肯定有用,但曼聯畢竟是比布萊頓大得多的俱樂部。雖然人傻錢多的曼聯確實需要學會低買高賣的技能,但在選材范圍、球隊目標、人事管理等諸多問題上,豪門跟小俱樂部還是區別很大。掌控這樣的巨艦,阿什沃思難免會遇到很多新課題。

按說,紐卡在俱樂部規模上,剛好介乎于布萊頓和曼聯之間,在這里的任職經歷對阿什沃思是個有益的鍛煉。不過,他在這里只干了1年半,雖在幕后發揮了一些或許長遠可見效果的作用,但值得夸贊的顯眼業績就少了很多。

阿什沃思在紐卡上任時曾說,他需要3個夏窗才能完成陣容重組,到頭來,他只干了2個夏窗,而且戲份并不重,效果也沒有布萊頓時期那么出色。托納利由于賭球禁賽,眼下自然被視作不成功的巨額交易,何況他禁賽前的整體表現也并不突出。伊薩克、博特曼、戈登等引援被視作成功,但阿什沃思對這些交易起到的作用恐怕并沒有那么大,紐卡招募主管史蒂夫·尼克松、主帥埃迪·豪、擔任高級球探的埃迪·豪侄子安迪·豪,都在轉會事務中有很大發言權,而這些人都是在阿什沃思之前就來到紐卡的。

阿什沃思的一項引援原則,就是不能把主帥不想要的球員強塞給他。去年夏天,紐卡引援出現重大戰略失誤,從新援的風格和水平,到所加強位置的選擇,都導致超過1.6億英鎊的投資對主力陣容沒有絲毫增強,并極大浪費了財政公平額度。即便這些人選不是阿什沃思親自指定的,但是,他作為業務主官情愿或不情愿地批準了這些轉會,自然也要負上一份責任。

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紐卡賠錢挖他,曼聯準備掏多少?

普遍認為,弗格森2013年退休后,曼聯一直缺少總監或稱職的總監,是俱樂部陷入低谷的重要原因。2021年,默塔夫成為曼聯隊史首位足球總監,弗萊徹被任命為技術總監。任上,默塔夫主導了轉會工作,2021-22賽季起在轉會市場投入了大約5.85億英鎊,但收效顯然很不理想。同時,默塔夫還主導了對滕哈赫的任命,今天來看,這次選帥也難言成功。阿什沃思上任后,他的職權將與默塔夫類似,主教練和其他高管將向他匯報工作。

對阿什沃思來說,在紐卡干了1年半就離開,觀感其實并不好,對個人聲譽也有潛在的負面影響。曼聯傳奇隊長基恩就質疑:這人在布萊頓干了2年多,在紐卡干了1年多,誰知道他在曼聯會不會也很快跳槽?

紐卡是個被認為潛力十足的項目,按說阿什沃思本可以抗拒誘惑,干上更久。不過,他對自己在紐卡所獲得的職權不太滿意,幕后與埃迪·豪有過一些摩擦,而埃迪·豪深受更高級別領導賞識,在俱樂部威望很高,加之自己還得應對沙特資方的巨大期待,這促使阿什沃思決定抓住曼聯這個機會。未來,曼聯會給阿什沃思多大權力,授權力度能否讓他滿意、夠他發揮所長,自然值得關注。

在紐卡角度,放人其實不是問題,強留一個萌生去意的高管毫無益處,但條件需要談。紐卡會索要一筆“非常高”的賠償金,有傳聞說會超過1000萬英鎊,這對紐卡通過財政公平考核也有點幫助。紐卡當初從布萊頓挖人時,阿什沃思2022年2月就從海鷗辭職,但受制于合同規定,不能立刻到紐卡就職,而是經歷了4個月“花園休假”。若非紐卡求賢若渴,最終付了一筆“轉會費”,阿什沃思還要等待更久才能到任。

而今,曼聯面臨著相同的問題。如果曼聯想讓阿什沃思今夏轉會窗之前到位,恐怕就要接受被紐卡宰一筆,否則可能就要等到明年。據說,曼聯倒是不排除等待更久的選項。等或不等,各有弊端:不賠錢或少賠錢,繼而推遲這項任命,或許會對今夏引援產生不利影響,外人也會質疑,請個總監都要耗這么久,拉爵什么辦事效率?而如果為阿什沃思賠付巨款,那么,曼聯解決人傻錢多問題的第一步,就是做一件看上去人傻錢多的事,阿什沃思履新后得干得多棒,才能證明他值得這么大代價?

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