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【夏窗觀察】總監集體發威!一個好當家省上億冤枉錢

楊健09-02 12:47 體壇+原創

體壇周報全媒體特約記者 楊健

面對歐足聯財政公平法案的敲打,以及各大聯賽或明或暗的工資帽,燒錢幅度顯著提升的2022年夏窗,背后仍是豪門高管的斗法,在預算或多或少受限、球隊又面臨現實的更新換代壓力下,拜仁、巴薩、曼城、巴黎和阿森納,都以引援實現了陣容的再度提升,并在聯賽開局得以彰顯。而花錢冠絕各大豪門的切爾西和曼聯,各自引進的寶貝疙瘩安東尼和福法納尚未露臉,買人整體也是毀多于譽。

同樣買人,但效果天差地別,有錢更得會花,無論是久經球市考驗的坎波斯、阿萊馬尼、貝吉里斯坦,還是履職不算長的薩利哈米季奇與埃杜,都值得東家發一朵小紅花。

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適配才是王道

身為體育總監,談判能力顯然是立身之本,不差錢如大巴黎,這個夏天也在新總監坎波斯身上,體驗了一回省錢的快感。盡管在人事關系上,葡萄牙人并不是俱樂部旗下員工,但以“外聘顧問”身份掌舵球市的坎波斯,顯然比不知節儉為何物的萊昂納多,更像個體己的管家婆。除去引進同胞維蒂尼亞算是上浮交易,雷納托·桑謝斯、法維安·魯伊斯和索萊爾全部利用球員僅剩12個月合同,最終壓價提貨。但更令人贊許的,是他慧眼相中鐵腕治軍的加爾捷,并利用與姆巴佩良好的私交,暫時擺平了巴黎一直暗流洶涌的更衣室,同時還處理掉格耶、克雷爾、德拉克斯勒、阿雷奧拉等一系列冗余資產,而這些恰恰都是前任所短。

而進入合同年的薩利哈米季奇,在歷經對主帥支援有限的兩個賽季后,今夏終于發大招:在堅持萊萬少一個子兒也不賣同時,球隊上季剛結束就基本敲定了阿賈克斯雙星赫拉芬貝赫和馬茲拉維,而馬內和德利赫特轉會傳聞尚未發酵,人已經來到慕尼黑簽到,甚至連作為遠期投資的小將特爾,都在德國杯完成了處子球。球隊板凳深度極大提升同時,12人進球的開季局面,也令球隊在后萊萬時代保持了更加強勁的競爭力。

阿森納總監埃杜上任之初,還一度因辦事不力被球迷詬病,但歷經磨煉后,也已經展現出大拿風范。在連年引進加布里埃爾、熱蘇斯和小馬基尼奧斯,有意走桑巴路線同時,也不拒絕恩師溫格在任時撿豪門棄將的拿來主義。而即插即用的熱蘇斯,恰恰是兩大思維的完美結合,上季以三連敗墊底開局,如今以五連勝獨自領跑,槍手一年間的蛻變,埃杜委實功不可沒。

會買更要會賣

比起上述三位同行,巴薩總監阿萊馬尼要面對的,無疑是地獄難度:球隊固然用5個杠桿換來了大把現金流,但他要研究的,是如何避開西甲繁瑣的計算法則和注冊規則,合理分配轉會費和薪水配比,同時還要清除巴爾托梅烏時代的一眾冗員。

在前瓦倫西亞總監上任之前,巴爾托梅烏時代主管競技的副主席和總監,基本都是純擺設的傳聲筒。巴薩主席最習慣的操作,是親自會面球員,然后奉上令人咋舌的轉會費和年薪。但如今,冷面無情的阿萊馬尼,徹底扭轉了巴薩人傻錢多速來的傳統,“冷處理”成為其任內最大特色:如果萊萬降薪來投,還是波蘭神鋒雄心使然,那么先擱置自由身的登貝萊,待其四處碰壁后奉上砍半年薪,則堪稱神之一手。誠然,阿萊馬尼最終沒能令德容在降薪和走人中二選一,削權乃至清除青訓三老布斯克茨、皮克和阿爾巴也未能達成,但布雷思韋特、普吉、明格薩、內托等庸人閑人相繼離隊,也算精兵簡政的成果之一。

而和歐足聯關系緊張的曼城,今夏在有條不紊遵循財政公平換代同時,曼蘇爾時代首次實現球市“順差”,總監貝吉里斯坦的業績單著實出彩又叫座。球隊引入的哈蘭德、菲利普斯、阿坎吉和戈麥斯在各自價位都算高性價比存在,而邊緣人和青訓變現,則讓球隊收回了1.44億英鎊的巨款。誠然,熱蘇斯和斯特林在倫敦城不出意料地成了大腿,但5輪9球的哈蘭德,產量是兩人之和有余。而板倉滉、穆里奇、波羅等能力達不到曼城一隊要求的多余人,也都沒有“白送”。

紅魔藍軍差在總監?

與諸多勤儉持家的大管家相比,大手大腳又拖拖拉拉的切爾西和曼聯,無疑是反面典型。藍軍原本想在格拉諾夫斯卡婭離開后,聘任愛德華茲或馬克斯韋爾主導轉會事宜,但最終老板伯利選擇兼任。結果對球市完全是門外漢的伯利出師不利,在報價和待遇更占優的情況下,被巴薩打一把德科的人情牌,劫走了拉菲尼亞。在身處歐冠、待遇不次于曼聯的情況下,死活說不動德容加盟。

若非曼城和那不勒斯玉成,斯特林和庫利巴利的加盟,也定然不會順暢。而在處理盧卡庫、維爾納、埃默森等超編人員方面,球隊又略顯激進武斷,白白成全了下家。甚至堅持到關窗的奧巴梅揚交易,巴薩也是更獲利的一方。更令人泄氣的是,凈投入超2億的情況下,藍軍的陣容比上賽季更強了么?

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而同樣體育總監純擺設的曼聯,則在滿足主帥問題上矯枉過正。穆里尼奧和朗尼克可以抱怨“三德子”不給力,但滕哈赫有求必應,也使得球隊為諸多阿賈克斯系球員支付了太多冤枉錢,而球隊同樣在德容問題上白白浪費了至少1個月的談判期,若非卡塞米羅加盟,紅魔這個轉會窗口的總評,或許又是“負分滾粗”。當然,“抬聯”花大錢辦小事的區別,或許只是“小”到何等程度,指望外行多年的管理層消除莫名優越感,甚至比瞎花錢本身更難。

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