近日，坊間關于中超球員將再度限薪的傳聞愈演愈烈。天津《每日新報》撰文評論認為，中超再度降薪初衷是好的，但是如果不解決欠薪問題，中超聯賽將無法實現高質量發展。

2019年以來，中國足協連續多年出臺限薪政策，俱樂部新簽署的合同必須在足協規定的薪酬范圍內執行，但原有合同的效力不發生改變。到今年年底，中超一線隊將有90%以上的老合同執行完畢，但由于中超俱樂部普遍面臨的生存困境，在足協備案的老合同已經讓俱樂部背負了很大的壓力。

即便如此，為了避免涉事球員提起仲裁，中國足協并不愿意看到俱樂部強行解除合同的情況發生。類似情況一旦提交仲裁，球員一定會勝訴。在去年足協仲裁委員會處理的140多起案子中，球員原合同的執行訴求都得到了足協的支持，但因俱樂部面臨很多的困難，所以在合同執行層面難度很大，中國足協作為社團組織并沒有強制執行的權利，行業處罰也起不到震懾，因此球員很難拿到合法合規的薪酬。

津媒撰文表示，中超再度降薪初衷是好的，但是歷史欠薪問題不解決，球員權益得不到保證，中超聯賽將無從實現高質量發展。

該報還寫道，足協相關人士透露，當前足協還沒有就新賽季是否再次降薪的問題有明確說法。

近期國內媒體的消息，新賽季本土球員最高年薪標準將由稅前500萬，下調為稅前300萬，外援的頂薪也設置為每年200萬歐元。另外，最近幾天廣州隊還出臺了最新的薪資政策，一線球員的頂薪僅為60萬元，這則信息再次引發廣泛關注和討論。

津媒透露，從中國足協相關人士處了解到，近期還沒有就新賽季是否再次降薪的問題有明確說法，因為如果降薪的話，需廣泛征求意見，形成共識，會有一個過程。該人士說，目前看來最需要干的是解決中超欠薪的問題。他以中國男足國家隊為例，本土隊員中除了上海海港、山東泰山的國腳之外，其余隊員都存在不同程度的被欠薪情況，比例達到80%左右。解決俱樂部與球員之間備案合同執行問題正在困擾中國足協、中足聯籌備組。