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巴甲曲終人散 格雷米奧第3次降級 沙佩科僅積15分

小中12-10 21:05

體壇周報全媒體記者小中報道

12月9日,巴甲第38輪戰罷。米涅羅競技84分奪冠,弗拉門戈71分第二,帕爾梅拉斯66分第三。繼1991年和2004年之后,巴甲老牌勁旅格雷米奧史上第3次降級。2016年11月28日發生專機空難,沙佩科人隊受影響很大。2019年,它史上第一次降級,2020年奪得巴乙冠軍重回巴甲。可只在巴甲待了一年,沙佩科人就第二次降級。38戰,它竟然只拿了15分,是2003年巴甲聯賽改成主客場累積積分制之后得分最低的球隊。

弗拉門戈和帕爾梅拉斯是巴西最富的球隊,取得好成績可以理解。米涅羅競技是巴西足壇豪門,可1971年首奪巴甲冠軍,時隔50年后,它才拿到第二冠。米涅羅競技奪冠,則與現實不符,是靠投資人砸錢砸出來的。

目前,米涅羅競技欠債12億至13億雷亞爾(約合2億歐元)。受新冠疫情等因素影響,2020年,它的收入只相當于總債務的1/10。但靠與俱樂部關系密切的4位企業家燒錢,米涅羅競技簽來了浩克和迭戈·科斯塔等名將,最終取得了好成績。

巴西有識之士指出,米涅羅競技的做法是“財政吸毒”,如果巴西足壇也有歐洲那樣的財政公平政策的話,它這樣玩兒是不被允許的。

格雷米奧的降級則令人匪夷所思,因為它不差錢兒,是巴西足壇最富的球隊之一,最近5年,它每年的收入都超過支出。在巴甲甚至南美賽場,格雷米奧的陣容堪稱豪華。右后衛拉菲尼亞和邊鋒道格拉斯·科斯塔都在歐洲踢過球,揚過名,立過萬兒。36歲前鋒迭戈·索薩老是老了點兒,但2016年巴甲最佳射手尚能戰。格雷米奧隊球員月工資總計1500萬雷亞爾,是巴甲中最高的之一,而且沒有過欠薪。2021年一年,格雷米奧經歷4任主帥,雷納托·高喬和斯科拉里是成名教練,蒂亞戈·努內斯和瓦格納·曼奇尼也是巴西足壇一流水平。但最終,格雷米奧還是降級。38戰,它12勝、7平、19負,進42球,失了51球。

出來混,總是要還的。2007年,科林蒂安史上第一次降級。那年巴甲第38輪,科林蒂安客場打格雷米奧,只要取勝就能“上岸”。可偏巧格雷米奧想爭解放者杯參賽名額,沒放科林蒂安一馬。結果兩隊打成1比1平,不但沒有兩全其美,哪方都不美。科林蒂安名列第17降級,格雷米奧名列第6,沒能躋身前五,沒拿到解放者杯名額。但梁子就此結下了,科林蒂安認為,是格雷米奧送自己史上第一次降級。

今年巴甲第37輪,科林蒂安主場1比1戰平格雷米奧。第38輪,客場對陣尤文圖德,已確保解放者杯資格的科林蒂安沒派雷納托·奧古斯托和前切爾西邊鋒威廉等主力上場,結果0比1輸球。尤文圖德是格雷米奧的保級競爭對手,靠著1比0擊敗科林蒂安,尤文圖德拿到46分。提前兩輪奪冠,最后一輪,客場對格雷米奧一戰,米涅羅競技盡遣替補上場,格雷米奧主場4比3險勝。可取勝之后,格雷米奧也只拿到43分,降級的命運不可避免。從某種程度上講,今年是科林蒂安報復了格雷米奧,也送它去巴乙一回。

5月21日,格雷米奧簽下道格拉斯·科斯塔。道格拉斯·科斯塔月薪150萬雷亞爾,年薪1800萬雷亞爾,是隊中的頂薪,也是巴西足壇薪水最高的球員之一。但讓人想不到的是,在拜仁和尤文圖斯打不出來,回到巴甲,道格拉斯·科斯塔發揮也很一般,而且傷病不斷。今年,為格雷米奧上場28次,身披10號球衣的他只進了3球,只有2次助攻。

令人不理解的是,12月9日,格雷米奧要打保級生死戰,道格拉斯·科斯塔卻要在12月7日在里約熱內盧舉辦婚宴。道格拉斯·科斯塔要求7日去里約,8日歸隊報到,球隊沒準假。12月9日,格雷米奧主場4比3擊敗米涅羅競技替補陣容,道格拉斯·科斯塔打進本隊第4球。可恨的是,進球之后,道格拉斯·科斯塔竟然跑到主隊球迷看臺前,做出了一個“再見”的手勢。“再見”啥意思?是諷刺格雷米奧告別巴甲去打巴乙?或者說格雷米奧降至巴乙,他就要走人了?這樣的做法真是不理智。 

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道格拉斯·科斯塔的做法真不聰明,真不職業。

2007年巴甲,北里奧格蘭德州美洲只拿到17分。那年,美洲隊4勝、5平、29負。今年的38戰,沙佩科人只取得一場勝利,那場勝利還是在客場取得。19個主場,沙佩科人一場比賽都沒能贏。1勝之外,它平了12場,輸了25場,進了27球,失了67球。

在2016年空難之前,沙佩科人是巴西中小球隊成功者的典范。這支創建于1973年的小球會,一直在升級。2015年,沙佩科人征戰南美杯,第一次參加國際大賽。2016年南美杯,第二次參加國際大賽,沙佩科就一路殺進了決賽。可在去打決賽首回合的路上,卻發生了空難。經決賽對手麥德林國民競技建議,南美足聯把那年南美杯冠軍給了沙佩科人。

那年的空難不僅造成了巨大的球員損失,也造成了巨大的管理層損失。空難之前的管理層,知道如何把一支小球隊搞得成功。空難中,包括主席在內的高層幾乎“全軍覆沒”,也帶走了使沙佩科人這樣一支小球隊成功的秘訣。三年時間兩度降級,也跟后來的管理層水平不高有關。

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