2009-10賽季，薩沃爾走進更衣室看到了太陽前鋒泰勒·格里芬（布雷特·格里芬的哥哥）。根據(jù)當時在場的兩個人回憶，薩沃爾發(fā)現(xiàn)這位身材高大的前鋒并沒有腿毛，于是就問他：“你是會刮腿毛嗎？”格里芬回答是的，然后薩沃爾接著問：“那你也刮蛋蛋上毛嗎？”

一位籃球運營員工表示，薩沃爾在不同場合也問過其他成員同樣的問題。

多位雇員向ESPN表示，薩沃爾會在性這方面給出一些貶低他人的評價，即便他是想體現(xiàn)自己的幽默，這個過程仍讓大家感到不適。

2012-13賽季，兩名前長期員工透露，薩沃爾在球員前往洛杉磯參加比賽前對他們講話。球隊在天使城表現(xiàn)不佳，而且有傳言說大家是享受那里的夜生活，所以影響到場上表現(xiàn)。薩沃爾對球員們說，如果他們保證能在第二天的比賽前按時上床睡覺，他就會派一些女性飛往洛杉磯——這背后顯然有性含義。一位在場的前工作人員說，當時的談話氛圍不算嚴肅，但站在不遠處的一位女性員工卻感到受到羞辱。

“他是在開玩笑，”一位在場的工作人員說。“但他不知道，站在走廊上的是我們的一名女員工，她同樣關(guān)心這個大家庭里的球員和教練。”

2015年，太陽試圖招募自由球員阿爾德里奇，他們知道阿德在得克薩斯州有年幼的孩子，在離他更近的地方打球?qū)Π⒌潞苡形Α６谡心歼^程中，薩沃爾告訴兩位隊內(nèi)籃球運營員工，他們需要找當?shù)氐拿撘挛枧珊蚇BA球員發(fā)生關(guān)系，進而懷孕，這樣球員的孩子就會在菲尼克斯出生，讓他們感覺自己有義務(wù)離這里更近一些，有助于他們在自由球員簽約中獲得優(yōu)勢。

“很多時候他說話就是為了獲得很大的反應(yīng)，然后讓你覺得他是做主的人，他是控制一切的人。誰能告訴他，他不能這樣講話。”一位前員工說。

當然，薩沃爾否認了這些說法，他表示自己絕沒有表達過通過這種方式招募阿爾德里奇的想法。

薩沃爾還非常喜歡朝教練組發(fā)飆，哪怕他對于籃球比賽不夠了解。沃特森提到薩沃爾曾拿著戰(zhàn)術(shù)板畫壓根不存在的戰(zhàn)術(shù)。“他讓球員們在禁區(qū)內(nèi)部打擋拆，那里有三秒還沒空間，你怎么打擋拆？”

2019年3月31日，太陽主場迎戰(zhàn)缺兵少將的灰熊，太陽中鋒霍姆斯由于偏頭痛缺陣，艾頓又在第三節(jié)末扭傷了腳踝。最終灰熊中鋒瓦蘭丘納斯末節(jié)發(fā)威，得到自己34分里的14分，帶領(lǐng)球隊擊敗了太陽。

賽后，薩沃爾直接發(fā)飆沖進更衣室一通狂噴，質(zhì)問主帥科科什科夫和他的助教們?yōu)楹尾蛔稣{(diào)整、攔住灰熊中鋒。經(jīng)驗豐富的助教喬·普朗蒂就開始給薩沃爾解釋，他說太陽中鋒位置沒人了，他們也做了調(diào)整，比如繞前防、夾擊等等。

“喬給他解釋了很多，那家伙完全聽不懂這些是什么意思。”一位前太陽教練提到了當時的情況。隨后薩沃爾鐵青著臉離開了，邊走還邊喊著“完全沒有調(diào)整！”

一個月之后，科科什科夫和他的助教團隊都被炒了，他們僅僅執(zhí)教太陽不到一年。

一位前長期員工說，類似的爆發(fā)數(shù)不勝數(shù)。“他不斷地插手，試圖自己來執(zhí)教，有時候進入教練辦公室、有時候中場休息直接進更衣室來畫戰(zhàn)術(shù)，告訴球員應(yīng)該怎么做。”該員工說。

薩沃爾曾希望新秀賽季的艾頓投三分，但其他教練都不覺得這位中鋒需要倚仗這項技能。同樣在艾頓的新秀賽季，有一次薩沃爾走進更衣室開始給新秀奧科博講戰(zhàn)術(shù)，坐在旁邊的老將賈馬爾·克勞福德站起來就離開了。

“他當時真的直接站起來走出了房間，一邊走一邊說，‘我xx的真聽不了這些狗屁了。我得走了。’”另一位前員工透露。克勞福德拒絕對此發(fā)表評論，但還有一位員工證實了這件事的存在。

一位經(jīng)常和薩沃爾有交集的前太陽籃球運營人員說，他至今想到薩沃爾的那些深夜電話和咒罵還會頭皮發(fā)麻，感到壓力——以至于現(xiàn)在他晚上接到電話都感到恐慌。“在那的日子簡直恐怖，我在那里待了挺久的。我甚至不是被開除的，而是自己走的，真的沒有理由每天那么痛苦了。”

多位太陽現(xiàn)任或前任雇員認為球隊內(nèi)部的環(huán)境是有毒的，這是因為從老板到高管造成的風氣問題。

一位女員工曾在辦公室外遭到男同事毆打，另一位女同事出于安全考慮把事情匯報給了HR。最終HR經(jīng)過調(diào)查之后僅僅是幫兩人調(diào)整了工位，而該女員工起身后還是能看到那位男同事就在面前。“那真的就是個笑話，太可笑了。”

多位太陽員工、特別是女員工向ESPN表示，自己曾遭受或目睹過男性高管的言語抨擊。

“我覺得作為女性，當我們邁入體育圈的時候，很不幸的是我們都要在某些時刻忍受性騷擾。”一位前太陽市場部員工說，“但更糟糕的部分是我受到的那些言語辱罵，那讓我感覺自己喪失了人的尊嚴。”

這些公開虐待和輕視的例子是眾多隊內(nèi)女性員工一直關(guān)注的問題，據(jù)多名前雇員稱，女性員工曾報告過遭受管理層不當言語的事情。一位前銷售部女員工說，有一次一位前太陽隊副總裁似乎喝醉了，他問她和自己部門里的多少人上過床，并問她一個特定同事的陰莖問題。

“這糟透了，因為我沒有和這里的任何人發(fā)生過性關(guān)系，所以這很奇怪。”該女員工說，“而且我的副總裁還問我與其他同事的性史？這種事情真的不止發(fā)生一次兩次。”

另一位前市場部女性雇員提到，自己多次在和領(lǐng)導開會的時候忍受他們發(fā)表關(guān)于女性的性別歧視言論，比如在某些活動中建議女性穿低胸上衣。“我會跟他們說，‘這個會對我來說沒什么成效。而且我很不舒服。’而他們會說，‘開個玩笑而已，別當真嘛。’”

無論是現(xiàn)任和還是前任女員工，她們都無法在太陽隊內(nèi)感受到自己的價值，女員工離職的情況也會頻繁發(fā)生。“這會擊垮你，我挺堅強的，但這會擊垮你。”一位前女員工說。另一位前女員工則表示：“這份工作搞得我的生活一團糟，我甚至想過去自殺。”

關(guān)于內(nèi)部投訴，這種情況幾乎不可能在太陽隊內(nèi)發(fā)生。人們不敢去找HR，因為一旦球隊發(fā)現(xiàn)你出現(xiàn)在那里，就會對你百般刁難或威脅，甚至會開除你。一位前HR表示當其他員工遇到問題來找自己時，他們更多時候會說“出去走走吧”，而不是在辦公室內(nèi)解決問題。

“我也想以正確的方式應(yīng)對員工的問題，但畢竟付給我工資的是老板，你就像警察。”一位前員工說，“所以有時候我會對他們說，‘你知道的，我只能偷偷告訴你，我們可以去停車場或者別的地方聊，但我覺得你應(yīng)該起訴。’”

確實有一些前太陽雇員表示要起訴，但球隊會提前給他們一些好處，然后讓他們簽下保密協(xié)議，在事情鬧大之前就壓下來。大部分想過訴訟的人都因為缺乏精力和財力放棄了。“我太害怕了，這一切讓我精疲力竭，無法再繼續(xù)下去。”一位前市場部女性員工表示。

點開太陽隊的官方招聘主頁，你會看到碩大的球隊使命，“提供最好的體育、娛樂和社區(qū)領(lǐng)導”。右側(cè)則是由幾段話組成的球隊文化，大寫字母組成的單詞是“FAMILY（家庭）”。

“那是我們的座右銘，對嗎？那就是他們硬塞給我們的東西。”一位離職不久的前員工說。

一位現(xiàn)員工則表示：“談到收入的時候我們才是一個家庭。但這么說吧，這簡直是最扯淡的狗屁。”

包括太陽首席財務(wù)官兼菲尼克斯水星隊總經(jīng)理吉姆·皮特曼、前太陽總經(jīng)理史蒂夫·科爾、2010-15賽季的太陽隊籃球運營總裁巴布比在內(nèi)的受訪者都表示，他們認識的薩沃爾不是一個種族主義者，也不會歧視女性。

據(jù)知情人士透露，在薩沃爾掌管球隊的前十年里，大約由20人組成的小股東團隊曾討論過撤掉薩沃爾股份的事情，他們從外部請了法律顧問來悄悄審查薩沃爾作為大股東的相關(guān)協(xié)議，最終外部法律顧問向他們表示，合同規(guī)定薩沃爾基本只可能在出現(xiàn)了嚴重犯罪行為或其他類似的惡劣行為后才可能被撤職。

17年過去了，太陽隊剛剛成為了上賽季的總亞軍隊伍，自1993年以來首次殺進總決賽。但太陽隊內(nèi)部員工卻表示，薩沃爾的舉動依然如故。

“如果我知道自己會面對什么，我絕不會選擇來這里工作，絕不。”一位目前仍在太陽任職的員工說道。