體壇周報特約記者 楊健、嘉林

疫情遙遙無期，維持戰(zhàn)力同時少賠當賺，各大豪門概莫能外。然而，受制于各自迥異的建隊策略，尤其是疫情發(fā)生前的家底和欠賬，2020年的豪門經(jīng)營，前所未有兩極分化。天價轉(zhuǎn)會日漸難得一見，裁汰冗員提質(zhì)增效成為必須。災(zāi)年背景下，健康經(jīng)營的優(yōu)勢一目了然，有錢傻花的弊端一覽無遺。很多人喜歡用投資力度衡量老板好壞。不投資當然不行，但說到底，理性健康投資才是王道。

付薪，并非越慷慨越好

疫情之下，人力成本困擾著各大豪門，不僅需要控制工資總額，維持健康工資體系也更顯必要。拜仁后防核心阿拉巴作為幾朝元老，夢想躋身隊內(nèi)頂薪階層，結(jié)果精明的拜仁管理層寧可放他免費離隊，也不肯無底線妥協(xié)。相對平均的良性工資體系，被認為是拜仁激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力繼而奪取三冠的重要前提。拜仁這筆賬算得清楚：為一名球員破壞工資平衡，年均增加幾百萬成本尚在其次，如果導致軍心不穩(wěn)或大批主將紛紛要求漲薪，這個風險指數(shù)要遠超失去阿拉巴的損失。

而比拜仁更在意“成本控制”的，當屬熱刺。英超“六強”工資/營收比普遍超過50%的大背景下，熱刺上季開始前，這一數(shù)值不過39%，為全英超最低。即便如此，主席列維仍不肯給埃里克森高薪續(xù)約，寧可坐看后者日漸蹉跎、轉(zhuǎn)投意甲；而幾位骨干中，最高薪的凱恩工資水平放在英超根本排不上號，孫興慜目前的薪水更是只和扎哈之輩同檔。盡管熱刺也有過為恩東貝萊開出過高工資、接受高薪低效的貝爾等值得商榷的決策，但總體而言，有列維掌舵，“精明”永遠是他們的標簽。

家底有限的AC米蘭更極端，卻也取得了更超值的成功。米蘭上賽季就提出不引進年薪超過200萬歐元的新人，只對伊布網(wǎng)開一面，結(jié)果，這批低薪生力軍在偉大茲拉坦的帶領(lǐng)下，保持著旺盛斗志，復賽至今保持聯(lián)賽不敗，領(lǐng)跑意甲積分榜。

有分析指出，有限的薪水反而會激勵草根新人奮斗進取，要么贏得漲薪，要么贏得更高檔次球隊的垂青。對比之下，畸高薪水往往適得其反。曼聯(lián)的桑切斯、博格巴、德赫亞，阿森納的厄齊爾乃至新近得到大合同的奧巴梅揚、威廉，無不在肥約到手后狀態(tài)下滑，此中或有巧合，恐怕更有必然：除了C羅等少數(shù)職業(yè)楷模，球員拿到離譜高薪后，還有多大動力？而一旦個別球星高薪低能，隊內(nèi)氣氛難免受到影響——我拿他工資零頭，要我比他賣力？憑啥？

引援，并非越闊綽越好

付薪未必越慷慨越好，引援同樣未必越燒錢越好。身為智熄操作的集大成者，巴薩而今面目全非，要從巴托梅烏的超前建設(shè)說起。自2017年熱衷制造億元先生至今，巴薩先后對登貝萊、庫蒂尼奧和格列茲曼等人投資失敗，非但陣容更新無從說起，四處籌集的低息貸款也終于壓垮球隊。在嚴格執(zhí)行財政平衡的西甲，巴薩明年要還款近4億歐元，就此套上了買人須先賣人的緊箍咒，蘇亞雷斯、拉基蒂奇和比達爾三老近乎白送還要負擔部分年薪，合同僅剩半年的孟菲斯和埃里克·加西亞死活拿不下。3月起，高達70%的降薪幅度，更導致巴薩球員和管理層的決裂，球隊斗志萎靡，一有起色又會因新一波減薪而衰退，巴托梅烏下課也暫時解不開死結(jié)。

比起已近彈盡糧絕的巴薩，同樣財政萎縮的尤文圖斯和曼聯(lián)至少有錢可花，前者通過先租后買引入莫拉塔和小基耶薩，后者吃下卡瓦尼的大合同，都是冷清球市上的激進操作，但眼下兩隊尚無對等戰(zhàn)績回報投資。

疫情之于豪門是無情暴擊，之于二三線球會則是致命一擊：沙爾克04半程不勝墊底，有望打破德甲最長不勝紀錄，2.4億歐元的負債是勒緊球隊脖頸的絕命索。而作為英超最依賴電視轉(zhuǎn)播分成（88%）的存在，原本是小本經(jīng)營典范的伯恩茅斯凄慘降級，隊內(nèi)一眾當打干將旋即被瓜分。如今，相似噩夢似乎又要降到謝菲聯(lián)頭上，升級賽季工資/營收比高達195%的“大刀”，全靠沙特王子阿卜杜拉一腔熱情填平虧空，但15輪2分的慘淡表現(xiàn)面前，縱有降級保護傘條款，怕也護不住財政結(jié)構(gòu)極度畸形的英超副班長。

一家俱樂部，需要有高層高屋建瓴的管理水平，而業(yè)務(wù)實操層面，總監(jiān)角色的足球?qū)W識和智慧又至關(guān)重要。這方面，利物浦總監(jiān)愛德華茲和萊比錫RB體育主管克勒舍，都是年度經(jīng)理人候選。前者今年力主引進的若塔、蒂亞戈都物有所值，而洛夫倫等放在其他豪門只能倒貼白送的邊緣人，居然也能收回可觀轉(zhuǎn)會費。而萊比錫常年引入1000萬級別的新援，卻一次次打磨成才，憑借一套平民化陣容獲得德甲坐三望二的地位，歐冠更闖入四強。紅牛系的細水長流，令人欽佩不已。