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日前，中國足協秘書長劉奕接受了《福布斯》專訪。對于中國足球將進行的改革，劉奕進行了解讀。中超近年來已經被公認為亞洲第一職業足球聯賽，但每賽季的巨額開支終將會成為泡沫。更嚴格的“工資帽”是為了俱樂部可持續發展，同時也是鼓勵本土球員留洋的手段，中國足協也在與德甲、西甲方面進行溝通。

近年來，中超引起國際關注，中國足協也希望中國職業足球可以在商業方面更具有活力，下賽季聯賽將讓職業聯盟去運營。“就品牌知名度和觀眾參與率而言，中超已經被公認為亞洲第一聯賽。而且中超聯賽一般3月開戰，11月收官，正好有一段時間位于歐洲聯賽的間歇期，這也能夠填補歐洲球迷收視的空白。”劉奕說。

過去幾年，中國足球職業聯賽因各大俱樂部的大手筆投入，被貼上“金元足球”的標簽，但中國足球的水平沒有水漲船高，反而有泡沫化的趨勢。劉奕舉例：“以2019年為例，中超平均每家俱樂部支出1.8億美金，在這1.8億美金之中，70-80%都進了球員的腰包。而在球員薪水這一塊，又有近70%支付給了外援。”

如今受大環境影響，“金元足球”難以為繼。為保證聯賽能健康有序地長期發展，中國足協審時度勢，陸續出臺實施嚴格的“限薪令”。大牌的外援、外教或掀起一波“撤離潮”。

“‘工資帽’同樣適用于中國本土球員，旨在鼓勵中國球員留洋，尤其是去歐洲，去提升他們的技能。”劉奕說，“中國足協也正在和德甲、西甲方面討論挑選優秀年輕球員，準備送他們出國。在過去，這些優秀的年輕球員中有些人在國內拿著巨額薪水，成了他們不愿出國奮斗的借口，但現在我們就能做到（送出國）了。”

最后，劉奕談到俱樂部改為中性名的原因。他表示這樣做的目的是結束俱樂部對母公司“注資”的依賴，鼓勵更具價值可持續性的商業模式。“第一，這阻礙了俱樂部管理層，尤其是在從市場上創造收入，因為他們處在接受投資人現金注入的舒適地帶。

第二，俱樂部忽視了社區推廣。他們沒有和當地社區一起發展俱樂部品牌，沒有讓當地球迷參與進來，在城市里扎根品牌。”