電競人才缺口一直是老生常談的一個話題。一方面電競相關企業(yè)招不到合適的人才，另一方面高校學子又不知道如何進入。6月2日，騰訊電競與騰競體育共同發(fā)布了一份《電子競技產業(yè)崗位種類的調研報告圖表》，報告顯示，目前中國電子競技產業(yè)鏈相關崗位種類保守估計已超過100個。正好22日高考成績出來，很多學子立志未來從事電競行業(yè)。就此聊下電競行業(yè)人才缺口卻在哪，以及如何進入電競行業(yè)。

電競人才缺口為何如此巨大？

電競人才缺口巨大的新聞經常出現(xiàn)在各大主流媒體報道之中。此次騰訊電競年度發(fā)布會給出的數據就稱，電子競技產業(yè)人才缺口已經接近15萬。

人才缺口如此巨大，可以說是電競高速發(fā)展的必然結果。從2012年開始，中國邁入了電競職業(yè)化的發(fā)展階段，整個電競生態(tài)發(fā)展全力加速，職業(yè)化與專業(yè)化程度不斷提升，產業(yè)規(guī)模也隨之水漲船高。

到2016年，國家有關部門頒布政策條例支持電競發(fā)展后，中國電競迎來了爆發(fā)式發(fā)展的黃金時期，社會影響力和產業(yè)增值速度加快，大眾資本開始參與或者投資電競。2017年的英雄聯(lián)盟全球總決賽第一次全程在中國舉辦，決賽落地北京鳥巢，為整個社會來了一場電競科普。

電競高速發(fā)展，產業(yè)不停擴張，中間就催生出很多新的崗位，需要人才去填補。而電競的社會認可度并沒有跟上電競產業(yè)的發(fā)展速度，行業(yè)外的人想進入常常會因為各方的評價以及對行業(yè)前景的擔憂而進行觀望。

除了認可度，發(fā)展過快也導致人才培養(yǎng)跟不上，古話說十年樹木，百年樹人，培養(yǎng)人才是需要時間的。而整個電競相關的專業(yè)直到這兩年才開始火了起來。自2016年9月6日，教育部公布了“電子競技運動與管理”專業(yè)后，申報電競專業(yè)的院校從2017年的18所，增長到了2018年的51所。之后本科、高職、中職院校很多都增設了電競專業(yè)、方向或課程，數以萬計的學生開始讀相關專業(yè)。種子雖拋灑下去不少，但尚需時間去轉化成生力軍。

另外電競的工種相對模糊。我們似乎剛剛才明確“投身電競≠當職業(yè)選手”，電競除了賽場上的選手還有很多幕后的配角，但這些配角究竟從事哪些工種卻并不明晰。2019年初，人社部就將電子競技運營師、電子競技員列為新職業(yè)。關于這兩個新職業(yè)的解釋，即使是圈內人大多覺得過于寬泛。

除此以外，收入問題也一定程度的阻礙了人才進入。早期電競圈基本是靠愛發(fā)電，如今資本進來行業(yè)有錢了，但受益者更多限于電競核心部門和工種。大量產業(yè)鏈邊緣的職位薪資并不高，很多都集中在4000到6000之間，大多仍需要投入者的熱愛與堅守。

電競崗位究竟有哪些？

6月21日，騰訊電競與騰競體育共同發(fā)布了一份《電子競技產業(yè)崗位種類的調研報告圖表》，這也算是給業(yè)界的一份禮物，至少理清了現(xiàn)有的崗位是什么。報告顯示，目前中國電子競技產業(yè)鏈相關崗位種類保守估計已超過100個，涉及到的大學專業(yè)數量也超過100個。

報告將目前電競生態(tài)中的參與公司分成六大領域，分別為賽事發(fā)行及運營領域、賽事活動公司、電子競技俱樂部、直播平臺、內容制作團隊/自媒體及電競衍生領域，對各領域崗位進行了分類梳理，參考架構圖如下。

各領域的具體工種也進行了更為詳細的劃分。

電競產業(yè)缺的是什么人才？

都知道電競人才缺口大，那么更細一點，究竟是缺什么人才呢？在此前《2019年度中國電競人才發(fā)展報告》中顯示，電競目前人才主要缺在三個部分：

1、管理人才。電競產業(yè)中高層的管理崗位是整個電競產業(yè)中最難招募的人才。主要原因在于這類人才年齡普遍大一點，跨行進入新的行業(yè)需要承擔更大的風險。同時年齡偏大也意味著可能對電競沒有那么熱愛和了解。所以很多資方進入電競行業(yè)后，要找合適的管理人才相當困難。

2、商務、營銷人才。商務方面的人才也是電競發(fā)展中最為緊缺的。主要原因在于電競產業(yè)擴張的同時，也迫切需要商業(yè)上有更大突破。怎么將電競的內容營銷出去，成了行業(yè)共同的難題。這需要相關人才懂電競也懂營銷，同時背后還能自帶一些行業(yè)外的資源。

3、內容產出型人才。電競最基本的內容一個是比賽，但圍繞此產生的內容則無窮無盡。怎么將電競的內容制作包裝的更好，以便向外界輸出也為整個行業(yè)所迫切需求。

從人才缺口較大崗位可看出，人才缺口主要為“電競+”的復合型人才，領域主要為經營管理、市場運營及內容制作。

電競產業(yè)比較青睞的人才身上大多具備三種素質：一有豐富的其他行業(yè)的經驗，能夠為電競行業(yè)帶來更為規(guī)范化的管理。二個是身上自帶其他行業(yè)的資源，能夠將更多的圈外資本引流進來。三個是擁有一技之長的人，專業(yè)過硬，招之能戰(zhàn)。

如何才能進入電競行業(yè)？

這兩天正好高考分數出來，很多大學生甚至是高中生對如何從事電競相當感興趣。想要從事電競行業(yè)一定要明確一點，懂專業(yè)比懂電競更重要。

此前有某電競專業(yè)的學生曾向記者訴說過自己的焦慮，他高考成績并不理想，之后花錢進了個不怎么看分數的學校學習電競專業(yè)。他自己很熱愛電競行業(yè)，希望畢業(yè)后真能從事電競工作，但身邊的同學大多每天就是打打游戲，使得他如今有些迷茫。

了解了一下他的課程，說是剛學了電競史。記者給出的建議是盡量針對電競的相關崗位學習需要的專業(yè)技能，因為僅靠“電競專業(yè)”很難在畢業(yè)后和一些優(yōu)秀院校的學生競爭。

“可是相比他們我更懂電競?！边@名學生如此說道。

那么什么樣算懂電競呢？游戲打得好，還是多認識幾個選手，能背得住電競歷史。這些在用人單位面前并不是核心項，最多只是加分項。

很多同學面對電競行業(yè)時通常會陷入一個誤區(qū)，覺得學了電競專業(yè)就是懂電競，懂電競就能進入電競行業(yè)。大量魚龍混雜的教育機構借著電競教育招收學生，高昂學費可能不過是換了個地方玩幾年電腦。

電競的各種崗位不是一個電競專業(yè)可以涵蓋的，而是都有相應的專業(yè)構成。電競專業(yè)更多是在學習這些專業(yè)的基礎上幫助其跟電競產業(yè)更好結合。

以騰競體育頒布的《電子競技產業(yè)崗位種類的調研報告圖表》為例，絕大多數工種實際都能找到想對應的專業(yè)：

解說與主持：播音主持類專業(yè)

導演導播：編導類專業(yè)

視頻節(jié)目制作：影視傳媒類專業(yè)

創(chuàng)意設計：設計類專業(yè)

翻譯：語言類專業(yè)

理療師：運動康復類專業(yè)

新媒體運營與媒介：新聞傳播類專業(yè)

俱樂部商務運營：工商管理類專業(yè)

賽事數據分析：數學統(tǒng)計類專業(yè)

前端與產品開發(fā)：IT類專業(yè)

……

其實每個電競工種幾乎都有適合的大學專業(yè)。想進入電競行業(yè)重要的不是你有多“懂”電競，而是在于你本專業(yè)技能上有多厲害。想讓進入電競行業(yè)，最好的方式還是好好讀書，考取好的學校。

此前RNG的校園活動連帶校招在985類的高校幾乎次次爆滿，連帶外面都站滿了人。當隨著行業(yè)認可度提升，薪資提升，行業(yè)選材面積更廣，從更好的學校挑選人才會成為趨勢。

當然如果學校沒那么好就需要打磨自己的專業(yè)技能。找到想要從事的電競崗位，去盡可能花時間研究崗位相關的需求技能。只要身兼一技之長，在電競行業(yè)必然會有一席之地。

騰競體育的聯(lián)席CEO金亦波先生，也結合自身經驗給出了學子一些建議，他認為如果真的對電競有興趣，在學校的學子需要盡快動起來，因為全國高校基本上都有自己的電競聯(lián)盟。這個過程中了解自己是否喜歡這個工作，并且是否適合電競工作。等出了社會則可以從邊緣進入行業(yè)，比如游戲公司或者產業(yè)鏈相關的企業(yè)。一上來就要求多高薪來騰競、騰訊最核心的部門，這個還需要時間積累。

總之，想從事電競行業(yè)高學歷仍舊擁有最大優(yōu)勢，學歷不高就技能來湊，同時需盡早開始與電競行業(yè)接觸，畢業(yè)后如無法找到心儀的崗位可以從邊緣進入。

而對于電競教育而言，規(guī)范行業(yè)勢在必行。太多人在其中借電競之名坑蒙拐騙。此次騰訊電競聯(lián)合超競教育聯(lián)合研發(fā)了首批電競教材出版倒是一個好的現(xiàn)象。不然市面上各家編纂的材料實在是太過混亂。

電競教育從長期來看建立體系任重道遠，而從短期來看，更為重要的是建立崗前培訓課程體系。就是將一個其他專業(yè)方向上的人才最快的速度轉變成在電競崗位能上手的人才，而不是花費大量的時間從頭培養(yǎng)。在此前的調查中顯示，崗前培訓被認為很有必要，卻很少踐行。