本月初，中國足協印發了《中國足球協會職業俱樂部準入規程》增加和調整部分內容的通知，明確要求，從2020年開始每家中超球隊俱樂部必須擁有一支女足隊伍，并參加女超、女甲或女乙聯賽。此舉突顯了中國足協扶持發展女足的決心和力度，被媒體廣為傳播，集體點贊。

昨天，在中國足協青訓工作會議上，又有兩項助力女足的青訓新政被公布和解讀。中國足球協會副秘書長、競賽部部長戚軍表示，2019年青超聯賽將增設女足比賽。女子組青超聯賽分為U14、U15、U16三組，其中U14、U15年齡組抽簽決定A、B組，兩個階段進行單循環比賽，前16名晉級總決賽。U16年齡組根據2019年錦標賽結果分為A、B組，分組分階段進行單循環比賽，前16名進軍總決賽。

一方面有中超俱樂部的資金和技術支持，一方面有青超聯賽對梯隊的鍛煉培養，女足的好消息還不止于此。在青訓工作會上，中國足協注冊管理部馬萌介紹說，《中國足協關于調整青少年球員轉會與培訓補償標準管理制度的實施意見》已經完成修訂。

為了保護女足青訓機構和球員的利益，新修訂版《實施意見》增加了國內轉會時女足俱樂部國內培訓補償，標準為：第一類別俱樂部50萬人民幣/年；第二類別俱樂部25萬人民幣/年；第三類別俱樂部10萬人民幣/年；第四類別俱樂部2萬人民幣/年。其中四類俱樂部的劃分按照：中超、女超俱樂部為第一類別；中甲、女甲俱樂部為第二類別；中乙、女乙俱樂部為第三類別；其他俱樂部為第四類別。

近兩年，中國足協對女足的扶持力度不斷加大。國家體育總局副局長、中國足協黨委書記杜兆才在2017年就強調：中國女足有著光榮的傳統，但近年來女足職業化進程緩慢，市場效應也遠不如男足，條件艱苦，待遇不佳，已經對女足的發展形成了制約。為復興中國女足，中國足協將進一步加大對女足的政策扶持力度，以普及校園女足為基礎擴大參與人口；以完善青少年培養體系提高后備人才水平；以改革女足職業聯賽激發市場的活力；以提高女足隊員的保障和待遇水平來吸引人才、留住人才；以加強女足國家隊的建設提高國際競爭力。促進女足更早重返世界一流強隊，重振“鏗鏘玫瑰”的女足精神。