中國足協20日在2018賽季職業聯賽總結大會上公布了包括“工資帽”在內的系列新政，引發關注和熱議。多家中超俱樂部相關負責人在接受新華社記者采訪時，對新政持肯定態度，認為新政有利于俱樂部理性投資、科學運營，能促進聯賽更加健康、公平、可持續發展。

權健集團董事長、權健足球俱樂部總經理束昱輝說，新政的出發點是好的，旨在規范俱樂部運營和聯賽發展。作為俱樂部，一定會認真執行新政。

武漢卓爾職業足球俱樂部董事長王小松表示，新政對中國足球的長遠發展有很大的推動作用，俱樂部會認真落實相關政策，全力推動落實《中國足球改革發展總體方案》。新政倡導足球理性投資，杜絕燒錢現象，通過對支出、注資、虧損和薪酬限額等手段，力爭實現職業聯賽和俱樂部長遠、健康發展。

中超俱樂部普遍表示，會杜絕盲目投資，提升俱樂部經營和管理能力，追求長遠發展。

北京中赫國安俱樂部總經理李明說：“俱樂部進行財務控制，有利于聯賽更健康、更穩定。新政的出臺，讓俱樂部在專業化的管理，尤其是運營和創收方面，面臨很大的考驗。堅信各家俱樂部都能在聯賽中找到各自的舞臺。”

河北華夏幸福俱樂部相關負責人稱，足協出臺新政的最主要目的是為了引導職業俱樂部更加理性投入，在經營和管理能力方面有所提升。河北華夏幸福將與其他兄弟俱樂部一起，加強俱樂部自身建設，為中國足球發展做出貢獻。

北京人和俱樂部相關負責人表示，俱樂部會在未來依照新政要求開展相關工作，理性投資，長遠發展。

除了“工資帽”等調控政策，新政中一些著眼聯賽和中國足球長遠發展的規定，也獲得俱樂部點贊。

王小松說，增加本俱樂部青訓培養的U21球員報名、調整后U23政策的推行以及五級梯隊嚴格準入的相關政策推行，表現出中國足協對青訓工作的重視，進一步完善、激活了青訓體系。俱樂部將與時俱進，升級青訓思路，完善青訓工作。

新政出臺前，中國足協進行了廣泛調研和征求意見，俱樂部對此做法表示肯定。

李明說：“足協出臺這一系列政策之前，到各家俱樂部進行了廣泛調研，比較客觀地反映了俱樂部的聲音，也比較人性化。”

上海某俱樂部相關負責人也表示，新政的出臺經過了俱樂部的集體討論商議，大家都比較能接受。

當然，也有一些俱樂部負責人提醒，要注重新政在理解和執行層面的把握，而新政效果如何也有待進一步檢驗。

束昱輝說，新政中有的規定不是太明確，可能給理解和執行帶來偏差。比如，根據新政，2019年中超俱樂部總支出不得超過12億元，2020年、2021年總支出不得超過11億和9億。這些總支出具體包括哪些項目？如果只是引援、工資等，這些支出應該差不多。但如果包括球場等基礎設施建設，就顯然不夠了。

另外，足協將推動職業聯盟在2019年掛牌成立。束昱輝說，這將進一步增強俱樂部“自主生存、自主發展、自主約束”的能力，激發職業聯賽發展新活力。但是，誰來主導職業聯盟？足協能在多大程度上放權？這些還有待觀察。

束昱輝說，一項政策效果如何，對于企業來說，就是看效益如何，不管是經濟效益還是社會效益；而對于足協來說，就是看中國足球水平是不是有進步、看中國足球在世界的影響力是不是有提高，“要用成績說話”。

另外，李明表示，新政出臺后，以前制定的一些政策“能否給俱樂部松松綁”“讓俱樂部更有自主性”。