中超、中甲和乙級聯(lián)賽俱樂部近日在武漢召開聯(lián)賽會議，職業(yè)聯(lián)賽理事會執(zhí)行局局長馬成全昨日正式宣布了2018年的外援及U23球員政策。相比起2017年初出臺的U23政策，全新版本的政策是又一次“升級”：2018賽季，每場比賽出場的U23球員數(shù)量不得少于出場的外援數(shù)量。

不過，新賽季的U23政策，依然沒有對球員的上場時間作出硬性規(guī)定。因此，像去年“U23球員首發(fā)僅出場6分鐘”的情況，依然有可能發(fā)生。

中國足協(xié)黨委書記杜兆才認為，中超關注度高，但青訓投入不足，只占全年總支出5%，遠遠低于國際俱樂部投入比重的15%。在他看來，俱樂部職業(yè)化建設還存在改進空間。因此，早在前日，足協(xié)率先發(fā)布了俱樂部最新準入規(guī)則，規(guī)定中超中甲必須擁有除一隊、預備隊之外，U13、U14、U15、U17、U19等5支梯隊，每支球隊至少有18名注冊球員。

昨日密集出臺的足協(xié)新政，相比于“俱樂部名稱中性化”、“全面引進視頻裁判、底線裁判”等等對于比賽進程和結果影響不大的政策，強化U23球員的使用對聯(lián)賽的影響更直接。改革后的U23政策簡而言之就是一句話——新賽季中超每場比賽累計出場的外援人次上限為3次，而U23球員人次不能少于出場外援的人次，其中一名U23球員必須首發(fā)。

同時公布的還有引援調節(jié)費制度，與去年保持不變：即外援支出不得超過4500萬元、內援不得超過2000萬元。另一方面，中國足協(xié)對港澳臺球員政策有所“松綁”，每隊允許引進一名非歸化的港澳臺球員。

記者觀察 加強版政策仍是拔苗助長

經過了一個賽季不算成功的實驗和半年多與各俱樂部的溝通討論，U23新政的加強版總算浮出水面。但是，加強版的U23新政，真能為中國足球培養(yǎng)出強有力的后備人才力量嗎？

加強版新政，對于球員的上場時間依然沒有硬性規(guī)定。這樣既保證了U23球員的人數(shù)和出場時間，也相應考慮了俱樂部在比賽中的操作彈性。

中超上賽季半程有7支球隊的U23球員場均出場時間不足45分鐘，其中4支球隊U23球員出場時間不足半小時，延邊富德的U23球員甚至只有場均16.5分鐘的出場時間，為中超最低值。江蘇蘇寧的陳吉更是創(chuàng)造了U23球員被換下場的最快紀錄，僅僅為6分23秒。

從下賽季的新政來看，一般常規(guī)配置3名外援的球隊，每場比賽則必須有3名U23球員登場，人員規(guī)模的擴大也就在一定程度上，降低了年輕球員“閃退”的可能。足協(xié)的盤算也許是，通過累積上場人數(shù)，擴大U23球員整個群體的亮相機會和規(guī)模。當這個群體慢慢擴大，就可以促使俱樂部形成重視，提高這個群體的技戰(zhàn)術水平。

不過也有人質疑，由于沒有對U23球員的上場時間有硬性規(guī)定，那么上賽季出現(xiàn)的“走過場”，依然可能會存在。有網友就“支招”：我先上一個U23，隨時換下，然后在垃圾時間連續(xù)換兩個U23上場不就得了？

這名網友的思路不得不引起重視，在某些對陣情況下，一名U23球員首發(fā)6分鐘后被換出，然后在比賽進入全場傷停補時階段，一口氣再換上兩名U23球員，這樣三名年輕小將總累計出場時間也不過10分鐘，根本無法起到應有的鍛煉效果。甚至在極端情況下，還會導致球員精神壓力過大，自信心受挫，一個賽季之后“超齡”的處境更尷尬。

因為新政的壓力，而倉促將身體、技術和心理都還沒準備好的球員推向前臺，然后在匆匆換下，這對于球員的心理會造成怎么樣的負面影響，這恐怕是足協(xié)都無法解答的話題。而對于剛好超齡一兩歲而又比較稚嫩的球員，本來應有的出場機會被擠占，則又顯得非常不公平。

拔苗助長式的新政，會否制造出場均出戰(zhàn)6分鐘，一個賽季下來出場180分鐘，然后就無球可踢的悲??？或許這都值得業(yè)內人士好好思考。