記者李喜林報道

入主快艇3年，身為NBA最富老板，擁有326億美元身家的鮑爾默無法再忍受球隊遲遲無法取得突破。鮑爾默在自己的商業(yè)領(lǐng)域一向以激進著稱，在逐漸摸索清楚NBA如何經(jīng)營之后，他決定更多參與球隊的決策，并且開始對球隊動刀。道克·里弗斯被削去總裁職務(wù)，只保留主帥職位。

鮑爾默的說法是為了讓球隊更加良性化地發(fā)展，讓更專業(yè)的人負責各自的工作。對于里弗斯來說，失去總裁職位，他的年薪不會下降，仍然是1年1000萬美元，但是他在鮑爾默心中已經(jīng)不再是那個不可動搖的人物。既然鮑爾默會因為不滿意球隊操作而讓里弗斯放棄總裁職位，未來或許就會因為不滿意戰(zhàn)績而解雇里弗斯。

里弗斯3年信任下滑

里弗斯并非鮑爾默帶到快艇的，而是快艇前任老板斯特林與三位高管德爾·尼格羅、安迪·羅瑟、加里·薩克斯共同推動的結(jié)果。2013年，快艇用1個首輪簽的代價，從凱爾特人得到里弗斯。隨后斯特林因為種族歧視事件被聯(lián)盟強制出售球隊。鮑爾默在2014年買下快艇，所謂隔行如隔山，在尚未摸清門路的情況下，他對里弗斯展現(xiàn)了充分信任。當年他給了里弗斯5年5000萬美元的長約，并且讓里弗斯兼任球隊運營總裁。

只不過，在過去3年，快艇的戰(zhàn)績低于期望值。2014-15賽季，快艇在西部半決賽3比1領(lǐng)先的情況下被火箭逆轉(zhuǎn)。2015-16賽季和2016-17賽季快艇都止步首輪。里弗斯身為快艇總裁，在過去3年的球員操作上并沒有展現(xiàn)過人之處，引進的角色球員換了一撥又一撥，無法讓快艇完成蛻變。2016年夏天，快艇的兩筆操作引發(fā)了廣泛的爭議。其一是3年4200萬美元和老將克勞福德續(xù)約。在克勞福德狀態(tài)下滑的情況下仍然給其大合同，堵死了球隊的補強空間。其二是3年3500萬美元和奧斯汀·里弗斯續(xù)約，這被許多球迷視為里弗斯在給兒子謀利。

小里弗斯在2015-16賽季場均只得到8.9分、1.9個籃板、1.5次助攻和0.7次搶斷，他防守是漏洞，三分球不夠精準，傳球能力欠缺，喜歡持球單打。這樣的小里弗斯理論上很難拿到千萬級別的年薪，但是他還是收獲了肥約。上賽季的小里弗斯場均得到12.0分和2.8次助攻，數(shù)據(jù)有所提升，但是仍然不夠穩(wěn)定。克勞福德上賽季持續(xù)低迷，他的合同成為垃圾合同，這個休賽期被快艇交易到老鷹，接著被老鷹裁掉。

快艇連續(xù)3個賽季表現(xiàn)不佳讓老板鮑爾默很是郁悶，他曾經(jīng)是微軟的CEO，在商界叱咤風云，總是當贏家。2014年買下快艇之后，鮑爾默在球隊身上投入了很大的精力，他已經(jīng)從微軟退休，而退休生活中，經(jīng)營快艇成為其很重要的事情。鮑爾默想要取得成功，那么必須改變快艇的框架。

里弗斯3年沒有證明自己，讓鮑爾默不再無條件地信任這位冠軍主帥。這個夏天，鮑爾默從勇士挖來顧問杰里·韋斯特就是一個非常明顯的信號，那就是要削弱里弗斯在球隊的話語權(quán)。鮑爾默給了杰里·韋斯特老爺子400萬到500萬美元的高年薪，這在NBA球隊顧問里是絕對的天價。

鮑爾默對球隊的改造并沒有就此結(jié)束，又在美國時間8月4日解除了里弗斯總裁職務(wù)，未來快艇的籃球事務(wù)運營主要交給原來的副總裁勞倫斯·弗蘭克與總經(jīng)理戴夫·沃夫爾。與此同時，鮑爾默計劃更多參與球隊的運營工作，此外還有顧問杰里·韋斯特參與評估各種決策。

值得一提的是，鮑爾默的老友、開拓者老板保羅·阿倫曾經(jīng)勸說鮑爾默將球隊主帥和管理層的職務(wù)分離，鮑爾默那時候并沒有聽從建議，但看來也是在心里有一定的影響，最終在這個夏天讓里弗斯不再兼任總裁。里弗斯的薪金不會變化，他依然拿著1000萬美元年薪，在全聯(lián)盟與錫伯杜并列第二，排名第一的是波波維奇的1100萬美元年薪。值得一提的是，波波維奇和錫伯杜都是主帥兼總裁，此外活塞主帥斯坦·范甘迪也是兼任總裁，他們?nèi)顺蔀楫斀衤?lián)盟僅有的主帥兼總裁人物。

下賽季或成生死線

里弗斯被解除總裁職務(wù)，在聯(lián)盟引發(fā)了不小的動靜。根據(jù)ESPN名記沃納洛夫斯基的報道，NBA總裁亞當·蕭華密切關(guān)注著此事，蕭華希望看到NBA球隊將主帥和總經(jīng)理（總裁）的職務(wù)分離。

鮑爾默并非是響應(yīng)總裁的號召，他只是想要讓快艇走出困境?！拔屹I下快艇已經(jīng)3年了，我真的學(xué)到了如何更好地做一位老板，事實證明，運營球隊和執(zhí)教是兩種不同的艱巨任務(wù)，我知道有人能夠同時兼顧，但是問題并不在于此。如果想要成為強隊，想要獲得總冠軍，那么我們就需要兩個優(yōu)秀人物來掌控球隊，這兩人需要有良性的討論甚至是爭執(zhí)，”鮑爾默表示。

在過去3年，鮑爾默顯然意識到了里弗斯身兼兩職的弊端，里弗斯按照自己的意愿做球員操作，但他并非一個優(yōu)秀的NBA球隊管理者。鮑爾默希望球隊能有制衡里弗斯的力量出現(xiàn)，有觀點的碰撞才會產(chǎn)生靈感的火花，這有助于產(chǎn)生好點子。

在里弗斯退位，弗蘭克和沃夫爾得到提拔之后，快艇準備繼續(xù)招募管理層人員，1996年探花秀拉希姆參加了副總經(jīng)理職位的面試。鮑爾默在廣納英才，他這也是在借鑒勇士的成功經(jīng)驗。爭取引進更多的管理層或者教練組的人才。勇士過去能夠取得成功，除了總經(jīng)理鮑勃·邁爾斯精明能干外，杰里·韋斯特也起到巨大作用，而勇士教練組除了科爾外，還有邁克·布朗與羅恩·亞當斯，以及被挖走的沃頓和金特里兩位助教。

鮑爾默自認為找到了打造總冠軍球隊的秘訣之一?！拔蚁Ｍ麚碛幸粋€世界一流的管理層，能夠充分發(fā)掘出那些大學(xué)以及職業(yè)聯(lián)賽的人才。”鮑爾默說。

里弗斯失去了球隊總裁職位，他在球隊的影響力自然下滑。過去3年里弗斯在快艇一言九鼎，但是現(xiàn)在弗蘭克能夠和里弗斯平起平坐，而且杰里·韋斯特作為拿著高薪的顧問也有很重的話語權(quán)，而鮑爾默隨著對NBA經(jīng)營的越發(fā)了解，他會更多參與球隊的決策。

里弗斯總裁職務(wù)遭到剝奪，固然可以讓其將更多精力放在執(zhí)教上。但是，里弗斯的下賽季充滿了巨大風險。球隊通過保羅的交易得到貝弗利、路易斯·威廉姆斯、哈雷爾、德克爾等大將，還引進了加里納利，球隊一下子有9名新人，而兩大主將格里芬和加里納利最近幾個賽季都是頻繁受傷。如果快艇在下賽季的戰(zhàn)績依然不盡如人意，甚至出現(xiàn)倒退，那么以鮑爾默在微軟工作時的鐵腕作風，里弗斯很可能會成為犧牲品。