體壇+記者王勤伯報道

德波爾下課，實際有一個被嚴重忽略的前奏。《米蘭體育報》對此略有披露。10月31日當天，倍耐力集團總裁特隆凱蒂嚴詞批評托希爾和蘇寧，“在雅加達、北京或者南京不可能遙控管理好俱樂部，必須有一個俱樂部信任的人時刻在米蘭。沒有一個有力的俱樂部，哪怕是個超級教練也不會有用。”

《米蘭體育報》說，特隆凱蒂的話讓蘇寧高層嚴重不爽，緊接著讓德波爾下課實際是一次無聲的回應，即“我們時刻掌控著形勢”。在批評蘇寧的同時，特隆凱蒂又一次公開推薦了莫拉蒂回國際米蘭，這令人想起之前莫拉蒂對媒體表示蘇寧邀請過他回去擔任主席。此外，《共和報》還披露過，特隆凱蒂想聯(lián)手莫拉蒂拿下托希爾手中的30%股份，然后要求蘇寧把競技領域的權力交給他和莫拉蒂，蘇寧只管經營。

無風不起浪，我們無法證實以上說法每個細節(jié)都很準確。但從國際米蘭賽季初的混亂可以看出，蘇寧入主國際米蘭，情況遠比多數(shù)人想象得更復雜。目前最危險也最不好對付的，是這場三角關系，我們可以逐一梳理一下三角關系的內容。

托希爾團隊為蘇寧挖了一個坑

問題：足球轉會市場網站在11月1日再度證實，德波爾取代曼奇尼上任，完全就是托希爾操控的鬧劇。德波爾看似蘇寧親自拍板決定的人選，實際早就通過其經紀人霍拉布欽和托希爾暗通往來，關鍵時刻“幫”蘇寧做出決定的人物是經紀人霍拉布欽。霍拉布欽在特謝拉等人轉會江蘇蘇寧時賺了錢也得到蘇寧賞識，但德波爾取代曼奇尼上任，更多是托希爾和他為蘇寧挖的一個坑。CEO柏林布魯克也在其中扮演了很不光彩的角色。

糾結：托希爾是注定退出藍黑舞臺的人物，他并不舍得那么容易就完全退出。從他在國際米蘭賬目里收取巨額貸款利息看，印尼人在和蘇寧的股權交易里得到了一些經濟和權力的保證，退出藍黑舞臺的速度不會太快，且擺出一副和蘇寧默契合作的態(tài)度。德波爾同意“解約”而非帶著合同下課，或許也為霍拉布欽施壓有關，后者當然想繼續(xù)保持他在蘇寧面前的“幕僚”角色。

癥結：蘇寧入主國際米蘭，并不需要一個印尼人擔任帶路黨。如果不及時擺脫托希爾及其團隊的干擾，蘇寧會被嚴重耽誤，對國際米蘭乃至整個意大利足球市場的判斷會出現(xiàn)嚴重失誤。

莫拉蒂-特隆凱蒂紅臉黑臉唱雙簧

問題：莫拉蒂和特隆凱蒂都愛說話，莫拉蒂是紅臉，對蘇寧一直是肯定態(tài)度，他對托希爾幾乎是公開的不喜歡。特隆凱蒂則有點黑臉，有點直接對蘇寧發(fā)話“我懂你不懂”的意思。

足球轉會市場網站也批評了他們，認為“國際米蘭出來說話的人太多了”。當然，這也是意大利媒體的特色，總得找人出來說話，制造爭議，很多時候甚至是并不相關的人出來發(fā)表轟動效應的言論。

糾結：莫拉蒂和特隆凱蒂并不會那么容易為國際米蘭做30%小股東，別忘了他們之前的如意算盤就是從中國找到個把送錢小股東。他們如果要實現(xiàn)《共和報》所說的收購托希爾30%股份，必須是蘇寧承諾把競技領域交給他們管理。這完全等于變成蘇寧掏錢意大利人玩足球，蘇寧會愿意嗎？

癥結：蘇寧要贏得意大利人的認可，必須得到莫拉蒂、特隆凱蒂等一眾在意大利影響力巨大的VIP藍黑球迷的支持。莫拉蒂那樣時不時出來說說話搶搶報紙頭條，實際對蘇寧有不少幫助。但成績不好，特隆凱蒂那種量級的發(fā)炮也會助長混亂局面。

真正的問題，是蘇寧到目前位置仍然沒有意識到足球是一種“現(xiàn)代傳播企業(yè)”，對意大利輿論回避多于參與，發(fā)表的言論缺乏針對性和引導性，缺少一個意大利語流利、形象出色、洞察意大利文化的高管時刻和意大利媒體、球迷溝通。只要能做到這點，即使球隊成績差，特隆凱蒂也不能隨便指責蘇寧“缺席”。

或許最現(xiàn)實的道路，是蘇寧少東家張康陽在米蘭扎根，加緊學習意大利語。年輕人可塑性強，這也是展身手的時候。

蘇寧遙控管理？人才是關鍵！

問題：特隆凱蒂說的足球俱樂部無法遠程管理，那么為什么羅馬管理得還不算太差，連年保持前三？足球俱樂部被跨國企業(yè)接手、遠程管理介入，其實不是什么核心問題。核心問題不在遠近，而在于怎么管理。

糾結：收購國際米蘭，是蘇寧整個集團在國際化方面邁出的重要一步。但國際化需要什么樣的架構？遠程管理豪門足球俱樂部需要怎樣的權力體系？中國式企業(yè)內部嚴謹?shù)牡燃壷贫取碗s的人際關系是否會影響到無法領會、處理國際足球豪門一些精微的問題？

癥結：人才仍然是問題所在，也是唯一的解決辦法。到目前位置，2017年6月合同即將到期的托希爾團隊核心成員柏林布魯克仍然擔任國際米蘭CEO，實際原因是蘇寧仍未找到合適的人選。

奧西利奧提出的續(xù)約條件，很重要的一點就是他能獨立在競技領域做出決定。加布里埃爾的加盟，就連羅納德·德波爾都說不是弗蘭克·德波爾想要的球員，這里面奧西利奧參與了多大決策？還是又是一次交給霍拉布欽去完成的交易？這其實就涉及上述問題——人才是可以找到的，如何使用人才是個問題。