年初是老隊長劉震理，現在是新隊長宋龍，山東魯能在2016賽季先后簽下青島中能兩員大將。宋龍的轉會費超過了2000萬人民幣，算是為青島中能做了貢獻。至此，中國足球的“青島中能大超市”基本被挖空。

　　曾經的最大超市是遼足，肖戰波、王亮、宋黎輝、李金羽、張玉寧、王新欣、徐亮、張鷺、丁海峰、臧海利、李堯、楊旭、于漢超……一大串國字號球員，組成了中國職業足壇最為壯觀的“遷徙大軍”。

　　后來，在后備人才方面儲備不錯的青島中能成為豪門挖角的對象，姜寧、鄭龍、劉健、李帥、鄒正、宋文杰、劉震理、宋龍等絕對主力遠走他鄉，青島中能超市幾乎成了空殼。這是一種巨大的無奈，也是中國足協轉會政策接軌FIFA之后必然的趨勢，中小俱樂部無法與豪門對等進行軍備競賽，在“合同到期就自由”的壓力下，只能忍痛割愛，同時實現利益的最大化。

　　最近幾年來，河南建業和杭州綠城也各自成為“超市”，數家俱樂部到他們的超市中挖人，當家的后生也幾乎被挖光。曾誠、趙鵬、肖智、徐洋、張璐、畢津浩、張世昌等從河南建業出走；石柯、謝鵬飛、顧超等球員從綠城去往資金更強大的俱樂部，杭州綠城的超市中還有存貨，他們依然是被重點挖角的對象。

　　無論是遼足、青島中能、河南建業還是杭州綠城，俱樂部的資金實力根本無法與豪門抗衡，球員的薪資更是差距巨大。在這樣的背景下，當一名球員面對數倍年薪的誘惑時，感情不可能成為他們繼續為老東家效力的理由。平臺更高、距離冠軍更近、一兩年可能就掙出一輩子的錢，這些因素讓他們義無返顧投奔新的俱樂部。

　　舉個簡單的例子，去廣州恒大一年的稅后年薪為450萬元，按合同逐年以15%至20%的比例遞增；有轉會費的球員獲得稅后500萬的簽字費，沒有轉會費的球員獲得800萬至1500不等的簽字費，這樣的待遇，在中小俱樂部打死都不可能得到。所以，那道平日里用來裝飾自己的感情防線，在強大的金元政策面前潰不成軍。中小俱樂部打造的各個超市，遲早都會被挖空。

　　被挖的好處是俱樂部通過賣人獲得了不菲的收入，壞處是球隊元氣大傷。以青島中能為例，當姜寧、鄭龍、劉健、鄒正、劉震理、宋龍等絕對主力全部出走之后，原本很有特點的青島中能變成一支平庸隊伍，球隊實力一落千丈。在2013年降級之后，再也無力返回中超。2016賽季，17輪過后，青島中能僅積19分，排在倒數第六位置。

　　不過，上述這些俱樂部的超市被挖，也能給中小俱樂部提供一個不錯的生存之道，如果沒有太高的追求，也沒有遠大的理想和包袱，只要后備人才培養充足，出售球員也是生財之道。